ISBN: 978-5-89194-784-9
Внешнее покрытие издания: в обл.
Тираж издания: 150
Фамилия автора в заголовке: Тихомиров
Инициалы автора (личного имени (имен)): М. Ю.
Код отношений (роль соавтора в издании): 070 Автор
Основное заглавие: Увольнение с работы
Сведения, относящиеся к заглавию: практическое пособие
Первые сведения об ответственности: М. Ю. Тихомиров
Сведения об издании: 2-е изд.
Дополнительные сведения об издании: доп. и перераб.
Место издания: Москва
Издатель: Тихомиров М. Ю.
Дата издания: 2017
Объем издания (количество страниц): 64
Высота, см.: 21
Полная форма имени (имен) и отчества: Михаил Юрьевич
Заглавие серии: Трудовое право России
Индекс УДК: 347
Статус записи (Тип информации): В наличии
Ширина, см: 14
Толщина, см: 1
Вес в граммах: 70
Индекс ББК: 67.99(2)7
Артикул: 2712419
Аннотация:

В новом издании рассматриваются основные критерии законности увольнения и юридические способы защиты прав работников. Разъясняются правила прекращения трудовых договоров по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя. Последовательно проанализированы основания увольнения, предусмотренные статьями 78, 80 и 81 Трудового кодекса РФ, показаны особенности расторжения трудовых договоров по каждому из указанных оснований. Разъясняется порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов об увольнении по инициативе работодателя, показано, как оформляется прекращение трудового договора. Даются практические рекомендации с учетом правоприменительной практики судов общей юрисдикции. Приводятся образцы исковых заявлений, содержащих различные требования о защите прав работников. Брошюра адресована всем работникам, увольняемым с работы, руководителям и сотрудникам кадровых служб организаций, а также индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд. Кроме того, она полезна практикующим юристам, профсоюзным работникам, судьям и иным гражданам, интересующихся развитием и применением трудового законодательства России.

Книги из серии «Трудовое право России»: