ISBN: 978-5-8291-1870-9
Внешнее покрытие издания: в пер.
Тираж издания: 300
Фамилия автора в заголовке: Кондратьев
Инициалы автора (личного имени (имен)): Э. В.
Код отношений (роль соавтора в издании): 070 Автор
Основное заглавие: Развитие управленческого персонала предприятия системно-институциональный подход
Сведения, относящиеся к заглавию: монография
Первые сведения об ответственности: Э. В. Кондратьев
Место издания: Москва
Издатель: Академический проект
Дата издания: 2016
Объем издания (количество страниц): 352
Высота, см.: 22
Полная форма имени (имен) и отчества: Эдуард Викторович
Заглавие серии: Социально-управленческие технологии
Индекс УДК: 656.811
Статус записи (Тип информации): В наличии
Ширина, см: 15
Толщина, см: 2
Вес в граммах: 485
Индекс ББК: 65.050.2
Артикул: 2846090
Аннотация:

Кризис эффективности управления в России вынуждает ученых и практиков искать новые модели объяснения управленческой реальности и механизмы повышения эффективности управления в десятки раз. В данной монографии решается научная проблема обеспечения динамичного развития предприятия за счет управления системой организационных институций, позволяющего максимизировать управленческий потенциал предприятия в соответствии со стадией его развития. Развитие управленческого персонала предприятия представлено в свете эволюционной и институциональной логик развития предприятия, персонала и менеджмента. Мы демонстрируем, как в зависимости от стадии развития предприятия изменяются основные управляющие нормы: концепция управления, концепция отношения к человеку, производственная концепция, профиль менеджера, коммуникативная метрика и модель знаний менеджера. Рекомендуется руководителям производственных предприятий, консультантам по управлению, организационному развитию и развитию персонала, HR-сотрудникам, а также научно-педагогическому сообществу, занимающемуся проблемами управления социально-экономическими системами.