ISBN: 978-5-9614-6072-8
Внешнее покрытие издания: в пер.
Тираж издания: 1000
Фамилия автора в заголовке: Пинк
Инициалы автора (личного имени (имен)): Д.
Код отношений (роль соавтора в издании): 070 Автор
Основное заглавие: Драйв
Сведения, относящиеся к заглавию: Что на самом деле нас мотивирует
Первые сведения об ответственности: Д. Пинк
Последующие сведения об ответственности: [пер. с англ. И. Трифонов]
Сведения об издании: 4-е изд.
Место издания: Москва
Издатель: Альпина Паблишер
Дата издания: 2017
Объем издания (количество страниц): 273
Другие уточнения физических характеристик: ил.
Высота, см.: 22
Полная форма имени (имен) и отчества: Дэниел
Заглавие серии: Бестселлер №1. The New York Times
Индекс УДК: 331.101.38
Статус записи (Тип информации): В наличии
Ширина, см: 15.5
Толщина, см: 2
Вес в граммах: 460
Индекс ББК: 65.291.6-21
Возрастная категория: 0+
Артикул: 2886804
Аннотация:

Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам - это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные "пряники". В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А, и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере ДэниелПинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом.