ISBN: 978-5-222-27045-5
Внешнее покрытие издания: в пер.
Тираж издания: 3000
Фамилия автора в заголовке: Литвак
Инициалы автора (личного имени (имен)): М. Е.
Код отношений (роль соавтора в издании): 070 Автор
Основное заглавие: Как найти хорошего начальника и хорошего подчиненного?
Первые сведения об ответственности: М. Е. Литвак, В. В. Чердакова
Место издания: Ростов-на-Дону
Издатель: Феникс
Дата издания: 2018
Объем издания (количество страниц): 366
Другие уточнения физических характеристик: табл.
Высота, см.: 21
Полная форма имени (имен) и отчества: Михаил Ефимович
Заглавие серии: Психологический практикум
Индекс УДК: 159.9
Статус записи (Тип информации): В наличии
Ширина, см: 13,4
Толщина, см: 2
Вес в граммах: 320
Индекс ББК: 88.53
Возрастная категория: 16+
Артикул: 2972237
Аннотация:

Как это ни парадоксально — в кризис хороших работников найти сложнее, чем обычно! Приходится перебирать сотни сокращенных, прежде чем найдешь кого-то стоящего. Ведь хорошего специалиста, по мнению авторов, не выгонят. А под «хорошим» они предлагают понимать далеко не только набор навыков. Совместная книга известного специалиста в области психологии M.E. Литвака и специалиста в области подбора персонала В.В. Чердаковой продолжает кадровую тему, начатую в книгах «Как найти хорошую работу и хорошего работника?» и «Рекрутинг — это драйв!». Здесь сделан упор на значимость совместимости характеров руководителей и ключевых работников, ведь для успеха в бизнесе и карьере важны не столько узкопрофессиональные навыки, сколько характер. Взгляд с разных сторон позволяет создать стереоскопический эффект, даюший более полную, объемную и реальную картину Книга является учебным пособием, написана на основе обширного практического опыта авторов. В ней приведены конкретные примеры подбора на различные вакансии. Книга будет полезна управленцам всех уровней и работникам, заинтересованным не только в поиске работы, но и в построении карьеры. Возможно, кто-то найдет здесь причины своих ошибок и увольнений.

Книги из серии «Психологический практикум»: