ISBN: 966-8324-12-9
Внешнее покрытие издания: в пер.
Тираж издания: 200
Фамилия автора в заголовке: Регнет
Инициалы автора (личного имени (имен)): Э.
Код отношений (роль соавтора в издании): 070 Автор
Основное заглавие: Конфликты в организациях. Формы, функции и способы преодоления
Сведения, относящиеся к заглавию: Пер. с нем.
Первые сведения об ответственности: Э. Регнет
Место издания: Харьков
Издатель: Гуманитарный центр
Дата издания: 2013
Объем издания (количество страниц): 394
Высота, см.: 22
Индекс УДК: 316.48
Статус записи (Тип информации): В наличии
Ширина, см: 14,7
Толщина, см: 2
Вес в граммах: 420
Артикул: 1291737
Аннотация:

Что такое конфликт? Возникновение конфликтов. Возможные "технологии". Динамика конфликтов. Управление ими. Руководитель как "конфликт-менеджер". Анализ реальных конфликтных ситуаций и др. Особенно интересна идея создания специальной "организационной культуры", способной существенно снизить напряжение в коллективе. Книга может быть использована для предотвращения или успешного преодоления конфликтных ситуаций. Адресована руководителям, специалистам по управлению и коммуникации. Автор - доктор психологии, профессор Вюрцбургского университета, Германия.

Читайте также: