Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью

Йеттер В.

под заказ

Цена в интернет-магазине: 319,00 руб.

ISBN: 978-966-8324-76-5
Внешнее покрытие издания: в обл.
Тираж издания: 1750
Фамилия автора в заголовке: Йеттер
Инициалы автора (личного имени (имен)): В.
Код отношений (роль соавтора в издании): 070 Автор
Основное заглавие: Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью
Сведения, относящиеся к заглавию: [перевод с нем.]
Первые сведения об ответственности: В. Йеттер
Место издания: Харьков
Издатель: Гуманитарный центр
Дата издания: 2011
Объем издания (количество страниц): 360
Высота, см.: 22
Полная форма имени (имен) и отчества: Вольфганг
Индекс УДК: 005.95/.96
Статус записи (Тип информации): В наличии
Ширина, см: 14,5
Толщина, см: 1,7
Вес в граммах: 415
Индекс ББК: 65.291.6-21
Артикул: 2222828

Описание

От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более обоснованных и надежных процедурах отбора персонала.Автор книги в доступной форме излагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? – все это центральные вопросы, рассматриваемые в книге. Книга, прежде всего, будет интересна для специалистов и менеджеров НR, руководителей, которые участвуют в найме работников, для преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами.