ISBN: 978-617-7022-06-9
Внешнее покрытие издания: в обл.
Тираж издания: 1000
Фамилия автора в заголовке: Родионова
Инициалы автора (личного имени (имен)): Е. А.
Код отношений (роль соавтора в издании): 070 Автор
Основное заглавие: Психология стимулирования персонала
Первые сведения об ответственности: Е. А. Родионова
Место издания: Харьков
Издатель: Гуманитарный центр
Дата издания: 2013
Объем издания (количество страниц): 227
Высота, см.: 22
Полная форма имени (имен) и отчества: Елена Анатольевна
Индекс УДК: 159.9:005.95
Статус записи (Тип информации): В наличии
Ширина, см: 14,5
Толщина, см: 1,3
Вес в граммах: 270
Индекс ББК: 88.4
Артикул: 2510747
Аннотация:

Одним из наиболее актуальных вопросов в практике управления персоналом остается вопрос о построении системы мотивации и стимулирования. В книге рассмотрены такие вопросы: Как направить основное финансирование компании на ее развитие, не потеряв при этом ключевых работников? Почему некоторые работники стали работать хуже, несмотря на то, что им регулярно повышают зарплату? Почему ценный для компании сотрудник ушел на другое место работы, если ему там предложили зарплату меньше, чем он получал у нас? Почему сотрудник уволился вскоре после повышения заработной платы? Как эффективно стимулировать работников, не повышая им заработную плату? Этим вопросам уже более 20 лет, они не меняются. И все они - о денежном стимулировании, которое не является мотивирующим. Книга Е. А. Родионовой дает на все эти вопросы простой и последовательный ответ, вооружая специалистов-практиков новым удобным инструментарием.

Читайте также: