Оценка полезности сотрудников

Харский К.

под заказ

Цена в интернет-магазине: 979,00 руб.

ISBN: 978-5-4465-0235-6
Внешнее покрытие издания: в обл.
Тираж издания: 2000
Фамилия автора в заголовке: Харский
Инициалы автора (личного имени (имен)): К.
Код отношений (роль соавтора в издании): 070 Автор
Основное заглавие: Оценка полезности сотрудников
Первые сведения об ответственности: К. Харский
Место издания: Москва
Издатель: Школа гостеприимства Reikartz
Дата издания: 2013
Объем издания (количество страниц): 253
Высота, см.: 24
Полная форма имени (имен) и отчества: Константин
Индекс УДК: 005.95/.96
Статус записи (Тип информации): В наличии
Ширина, см: 17
Толщина, см: 1,4
Вес в граммах: 435
Артикул: 2563414

Описание

Как сделать так, чтобы сотрудники были управляемы, инициативны и исполнительны? Какими весами оценить пользу конкретного сотрудника для компании? Как донести до сотрудника, каким он выглядит в глазах компании и что делает не так? Как навсегда снять вопрос "справедливости" заработной платы? Константин Харский - эксперт по вопросам лояльности и мотивации персонала, корпоративной культуры и идеологии бизнеса - представляет полное руководство к действию, при помощи которого можно организовать систему оценки, мотивации и вознаграждения в любой компании. Волшебным инструментом станет система оценки, мотивации и вознаграждения ITVE - Index Total Value of Employee (Индекс суммарной полезности сотрудника). На сегодняшний день система успешно внедрена в десятках компаний в России и СНГ.