| ISBN: | 5-318-00753-8 |
| Внешнее покрытие издания: | в обл. |
| Тираж издания: | 5000 |
| Язык оригинала: | англ. |
| Фамилия автора в заголовке: | Стаут |
| Инициалы автора (личного имени (имен)): | С. |
| Код отношений (роль соавтора в издании): | 070 Автор |
| Основное заглавие: | Управленческий тренинг |
| Первые сведения об ответственности: | С. Стаут |
| Последующие сведения об ответственности: | Пер. с англ. А. Ракитина |
| Место издания: | СПб. и др. |
| Издатель: | ПИТЕР |
| Дата издания: | 2002 |
| Объем издания (количество страниц): | 250 |
| Высота, см.: | 21 |
| Полная форма имени (имен) и отчества: | Санни |
| Заглавие серии: | Эффективный тренинг |
| Индекс УДК: | 65.0 |
| Статус записи (Тип информации): | В наличии |
| Ширина, см: | 14 |
| Толщина, см: | 1 |
| Вес в граммах: | 180 |
| Артикул: | 469221 |
Аннотация:
Данная книга представляет собой практическое настольное руководство, в котором описано, каким образом можно в любой организации управлять отделом, обеспечивающим проведение тренингов. Автор предлагает для этого ряд четких принципов и указывает на те "подводные камни", которые скрывает в себе управленческий тренинг, начиная с формулирования целей организации и отношений с менеджерами и заканчивая планированием курсов тренингов и оценкой их эффективности.
