ISBN: 978-5-9614-4390-5
Внешнее покрытие издания: в обл.
Тираж издания: 2000
Язык оригинала: eng
Фамилия автора в заголовке: Катценбах
Инициалы автора (личного имени (имен)): Д.
Код отношений (роль соавтора в издании): 070 Автор
Основное заглавие: Командный подход: Создание высокоэффективной организации
Сведения, относящиеся к заглавию: Пер. с англ.
Первые сведения об ответственности: Д. Катценбах
Место издания: Москва
Издатель: Альпина Паблишер
Дата издания: 2013
Объем издания (количество страниц): 376
Высота, см.: 21
Индекс УДК: 65.0
Статус записи (Тип информации): В наличии
Ширина, см: 14
Толщина, см: 2,1
Вес в граммах: 470
Индекс ББК: 65.291.21 К 29
Артикул: 2543044
Аннотация:

Авторы этой книги считают, что в сегодняшнем динамичном мире самой гибкой и самой мощной рабочей единицей с точки зрения эффективности, обучения персонала и проведения преобразований в любой организации остается команда. Однако это не просто группа работающих вместе людей. Были опрошены сотни сотрудников, входящих в состав более чем 50 различных команд в 30 компаниях, и сделаны следующие выводы: только небольшие по размеру группы (как правило, менее 12 человек) способны эффективно работать как команды. Ни одна из них не может преуспеть без необходимого набора навыков, требуемых для выполнения поставленной перед ней задачи. Командам необходимы общая миссия, набор конкретных целей, согласованный подход к делу, а также чувство коллективной ответственности за результаты работы. Кроме того, члены команды должны быть привержены друг другу. На основе множества реальных примеров авторы приходят к мысли, что ключ к достижению высокой эффективности любой компании — признать мудрость командного подхода, найти решимость его внедрить и затем учиться на собственном опыте.

Читайте также: