В учебном пособии представлены теоретико-методологические основы и практические вопросы анализа, оценок формирования, использования и развития системы кадровой безопасности организации с применением инновационных технологий управления персоналом.
Разработанная авторами концепция превентивной кадровой политики, сформулированная классификация инновационных технологий управления персоналом, представленные авторские методики оценки уровня развития кадровой безопасности (определение уровня дисциплинированности персонала; риска проявления им девиантного поведения; степени личностной ориентации руководителей и их общей готовности к реализации превентивной кадровой политики) опираются на теоретико-методологические положения общей теории систем, объединяют понятийно-категориальный аппарат личностно ориентированной и превентивной педагогики, архитектонику превентивной кадровой политики, технологию подготовки руководителей к превентивному управлению персона-лом с девиантным поведением и его методическое обеспечение.
Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлени-ям подготовки «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление» (уровень бакалавриата), специальностям «Экономическая безопасность», «Таможенное дело». Издание адресовано также руководителям организаций, служб управления персоналом предприятий любой организационно-правовой формы, государственных и муниципальных органов управления; организаций, специализирующихся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите; специалистам службы занятости и социальной защиты населения, кадровых агентств.
Гриф.
Дополнительные сведения:
Артикул: 3281842 |
ISBN: 978-5-394-04398-7 |
Тип переплета: твердый |
Тираж: 500 |
Название: Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом |
Автор: А. П. Андруник , М. Н. Руденко , А. Е. Суглобов |
Место издания: Москва |
Издатель: ИТК Дашков и К |
Дата издания: 2021 |
Количество страниц: 508 |
Высота, см.: 22 |
Ширина, см: 15,3 |
Толщина, см: 3 |
Вес в граммах: 721 |